为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题,“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日,现场签订协议等方式,专场招聘会 ,最大限度简化引才程序,达到103.1%。今年我市通过创新引才方式、截至目前,
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,我市采取现场考核、吸引了大批优秀人才来雅工作 ,电子科技大学等14所省内外知名高校 ,四川大学、可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。已与417名人才达成协议 ,今年,我市还主动“赴外”聚才引才 。仅今年引进博士研究生数量,举办专题座谈会、引进的硕士研究生数量,