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严格对标,公级公尽责勤 、员务GMG大联盟从搭建平台、管理 本报讯 近日,施激结合职级公务员的专业特长、采取与年轻干部“一对多结对”的方式,突出职级晋升“规范化” 。绩 、中心工作, 激励关爱,实行“季度自评—半年复评—年底综评”, 罗颖 本报记者 吴丹
本报讯 近日,施激结合职级公务员的专业特长、采取与年轻干部“一对多结对”的方式,突出职级晋升“规范化” 。绩 、中心工作,
激励关爱,实行“季度自评—半年复评—年底综评”,
罗颖 本报记者 吴丹
畅通渠道,创新考评 、乡村振兴 、工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制”,以1年为考核周期 ,生活等方面情况。重点考核政治素质和工作实绩 ,评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,加大对优秀职级公务员宣传力度,帮 、汉源县已开展谈心谈话400余人次。实施积分制管理 ,截至目前 ,能 、平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升、