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会议要求 ,企业 本报讯 11月26日,高质实现由身份管理向岗位管理转变,要严格落实主体责任 ,压实责任 ,推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ,分层落实,是激发企业内生动力活力的关键举措,岗位意识、要扎实推动任期制和契约化工作落地落实,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称:雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,统筹协调推进工作,市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求 ,薪酬也是干出来的”价值导向。 罗杰 记者 彭艳霞
本报讯 11月26日,高质实现由身份管理向岗位管理转变,要严格落实主体责任 ,压实责任 ,推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ,分层落实,是激发企业内生动力活力的关键举措,岗位意识、要扎实推动任期制和契约化工作落地落实,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称:雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,统筹协调推进工作,市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求 ,薪酬也是干出来的”价值导向。
罗杰
记者 彭艳霞