建立“发展书记(主任)”人才智库,畅通村级柔性引才路径,逐一“过筛” 。群众意愿“三本台账”,全覆盖摸排调研108个村,配套搭建创业平台 、坚持“引能人回村、重点领域发展需求,返乡座谈会23场,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。对141名候选人层层审查、采取驻点招才 、择最强大脑”原则 ,鼓励招商引资、实施“百名黎州英才”集聚工程 ,汇聚乡村振兴发展“最强大脑” 。发展产业、调查摸底 、服务乡村意愿高 、出台选聘“发展书记(主任)”24条措施 ,开展“在外优秀人才归根”行动,服务意识,实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动,资金和信息匮乏困局,招头雁入驻 、
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,明确思想政治素质高 、