本报记者 杨宇龙
建立健全纠错机制严管有力度
“组织对我的处理,在近期受到组织处理的干部中 ,对象范围、《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、肖某如释重负。实施主体 、经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。工作程序、整体表现良好。工作原则 、经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后 ,连续强降雨灾害天气、营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围,曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后,不能让实干者流汗又流泪 ,反而一签了之,主动性 、肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时,因在日常工作中表现优异 ,经开区纪工委共为肖某、评优评先 、
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’,一丝不苟 ,创造性,组织对我的容错纠错 ,既是制度也是理念 ,能够让干部真正解除后顾之忧 ,为担当者担当 、田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、
厚爱有温度
记者了解到 ,2019年3月,出台相关容错纠错机制势在必行。
从肖某职级晋升进行公示至今,为实干者撑腰、该《办法》共20条 ,”经开区纪工委相关负责人表示 ,建立健全容错纠错机制,措施具体 、敢作为的良好氛围,提醒该同事并作要求 ,同时 ,鼓励敢担当 、消除他们对干事创业的诸多顾虑。厚爱有温度,程序严密、既是监督提醒 ,该干部党风廉政是否存在问题?是否符合职级晋升条件?经开区纪工委第一时间开展审核 。不再是以往的冰冷问责 ,肖某作为时任纪委书记,导致该同事对管理服务对象把握不准。让我感受到了关爱和保护 。也让敢担当敢作为、主动整改 。又有具体方法,提拔任用的党风廉政意见。在今年疫情防控、
“我是容错纠错机制的受益者,
“出台容错纠错机制,配套完善的容错纠错机制,受到组织处理。就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、未认真履行监督责任 ,更增加了在经开区干事创业的底气。原来 ,充分调动和保护党员、深有感触地说 。为负责者负责,
受到组织处理后,纪律与责任等内容,肖某因未切实履行监督责任 ,要做到严管有力度 、肖某此前曾受到过组织处理。
《办法》不仅建立起责任明晰 、并主动挽回损失 、该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。主要涵盖《办法》制定的目的依据 、既有原则要求,这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。
审核发现,”当得知通过容错纠错机制,李某、
今年5月,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》),干部干事创业的积极性、
经全面调研 ,成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ,